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フロリダ州の教師は、仕事を提出できなかった生徒にゼロを与えたために解雇されましたが、学校は話にもっとあると言います

フロリダの教師が最近、提出物を提出しなかった生徒にゼロを与えたために解雇されたとき、学校は話にはもっとあると言った. 多くの人がすぐに先生を批判しましたが、判断を下す前に状況の背景を理解することが重要です。問題の教師は、生徒たちに不足している課題を提出する機会を何度か与え、追加の単位を与えることさえしましたが、何人かの生徒はまだ何もしないことを選択しました. このような状況では、多くの場合、適切な懲戒処分を決定するのは個々の学校または学区に任されています。この場合、教師はより大きな問題のために不当にスケープゴートにされた可能性があります。


セント ルーシー公立学校は、生徒が仕事を提出しなかった場合に生徒にゼロの成績を与えたことで解雇されたと主張する教師に反撃しました. Diane Tirado さんは 17 年間教師をしていましたが、課題を完了できなかった生徒に必要な 50% を与えることを拒否したため、職を失いました。しかし、学校は、話にはそれ以上のことがあり、ティラドは実際にはもっと重大な犯罪のために解雇されたと言っています.

フェイスブック/ダイアン・ティラード

ティラードは、ウェスト ゲート K-8 スクールで 8 年生に社会科を教えました。 彼女が生徒たちに、期日が2週間先のプロジェクトを与えたとき。しかし、作業を完了するのに十分な時間があったにもかかわらず、何人かの学生はそれを提出せず、代わりに Tirado から評価 0 を受け取りました。しかし、これは、採点する仕事がなくても生徒に 50% を与えるという学校の方針に反するものでした。 「採点するものが何もない場合、どうすれば誰かに 50% を与えることができますか?」伝えられるところによれば、それに応えて言った。

子供たちと保護者が苦情を申し立てた後、彼女の学校との契約は終了しました。 苦情が寄せられた後でも、ティラードは生徒の成績を変更することを拒否しました。しかし、彼女は帰り道の教室のホワイトボードにメモを残しました。それは次のように書かれています。私はあなたに何も渡さなかったために50%を与えることを拒否したために解雇されました. [心臓] ティラド夫人.


学校は、これが彼女の解雇の唯一の理由であることを否定しています。 学校は、ティラドの他のパフォーマンスの問題が何度か指摘されていたため、彼女が解雇されたと主張しています. 'MS。ティラードは、彼女のパフォーマンスが標準以下であると見なされ、生徒、スタッフ、および保護者とのやり取りがプロ意識に欠け、学校のキャンパスに有毒な文化を作り出したため、インストラクターとしての職務から解放されました」と地区のスポークスマンは語った. KSAT . 「ウェストゲートでの彼女の短い雇用期間中、学校は同僚からの懸念だけでなく、多くの学生と保護者の苦情に対処しました.学校管理者と共有された新しい情報に基づいて、身体的虐待の可能性について調査が進行中です。」

ティラードは彼女に対する申し立てを否定している. 彼女に対する主張のいくつかは、彼女が学生をチョークホールドに入れ、別の学生の裏側を平手打ちしたことでした.彼女がこれらのことをしたかどうか尋ねられた彼女は、「いいえ、私はしませんでした」と言いました. CBS 12 .しかし、学区は、彼女が学生を屈辱にしたり、有毒な環境を作り出したりするなど、20 の職業上の行動規範と教育委員会の方針に違反したと主張しています。生徒たちに屈辱を与えたことについて有罪かどうか尋ねられたティラドは、次のように答えました。私はノーと言いますが、それはその人の性格、彼らが何を屈辱と見なすかによって異なります。


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